• Schneider Electric, yapay zeka teknolojilerinden yararlanarak kurum için bir yetenek yönetimi platformuna imza attı.
• Küresel iş dünyasında ilkler arasında giren Şeffaf Yetenek Platformu, şirketin 144 bin çalışanına kendilerini geliştirme ve kariyer planlarında teknolojinin gücünden yararlanma fırsatları sunuyor. 

Enerji yönetimi ve otomasyonun dijital dönüşümünde dünya çapında uzman olan Schneider Electric, 100’ü aşkın ülkedeki 144 bin çalışanının gelişimi için yapay zeka (AI) temelli yetenek yönetimi platformunu hayata geçirdi. Kurum içi bir yetenek paylaşım platformu olan “Şeffaf Yetenek Platformu” (Open Talent Market) küresel iş dünyasında ilkler arasında yer aldı.

Şeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market), Schneider Electric içinde yetenek arz ve talebini karşılamak amacıyla kariyer gelişimi sağlamak anlamında yenilikçi bir teknoloji. Profillerini bu platforma yükleyen (veya LinkedIn hesaplarını bağlayan) Schneider Electric çalışanları, sahip oldukları beceri ve yetkinliklerin yanı sıra geleceğe yönelik hedeflerine göre AI tarafından tavsiye edilen gelişim ve kariyer fırsatlarından faydalanabiliyor. Bunlar; tam zamanlı görevler gibi yeni kariyer atılımları, yarı zamanlı projeler, kısa süreli işler ya da yan görevler, mentorluk fırsatları ve Eğitim Yönetimi Sistemi üzerinden eğitim tavsiyeleri olmak üzere dört ana başlıkta sunuluyor.

IK teknoloji şirketi Gloat tarafından oluşturulan yapay zeka destekli bir platform olan Schneider’in iç pazarında, çalışanlara özel fırsatlar sunuyor. Bu “Şeffaf Yetenek Platformu”, Schneider için çalışanlarının becerileri ve ilgi alanları hakkında zengin veriler üreterek dahili fırsatlar ve Schneider’in daha geniş stratejik hedefleri arasında açık ve ölçülebilir bir uyum sağlıyor.

Bu fırsat merkezli yaklaşım, kurumsal değerleri kurumsal değer yaratma ile uyumlu hale getirmenin en etik ve ekonomik yolu. Schneider Electric, fırsat pazarlarına veri ve analize dayalı yatırımların hem çalışanları hem de işverenlerini nasıl daha üretken ve daha değerli hale getirebileceğine dair bir örnek olay sunuyor.

Dijital teknolojilerin gücüyle İnsan Kaynakları alanında yeni bir ilke imza attıklarını belirten Schneider Electric Türkiye, Orta Asya ve Pakistan Bölgesi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Yıldız Estreya Hayim “Schneider Electric’in yapay zeka kaynaklı Şeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market), platformunun çalışan gelişimi ve kurum içi mobilitenin dijitalleşmesi ile ‘İşte Geleceğin’ en güçlü temsilcilerinden biri olduğuna ve iş dünyasında fark yaratan sonuçlar doğuracağına inanıyoruz. Bu adım aynı zamanda Schneider Electric’in, çalışanlarının bireysel gelişimleri ile ilgili olarak desteklenmesi ve kariyerlerini bir sonraki aşamaya taşımalarına yardımcı olunması anlamındaki kararlılığının bir göstergesidir” dedi.

Şeffaf Yetenek Platformu (Open Talent Market) ; kullanıcı dostu, sezgisel ve genel anlamda faydalı bir araç olmasının yanı sıra çok sayıda avantaj sağlıyor. Başlıca özellikleri ise şunlar:

• Çalışanların kariyerlerini kendileri yönetmeleri ve Schneider Electric içinde potansiyellerine tam olarak ulaşmaları
• Çalışanlara geniş bir yelpazede deneyim ve beceri kazanma fırsatı sağlama
• Farklı yetenekleri bularak en iyi ekipleri oluşturmaları anlamında liderleri destekleme
• Mevcut görev ve projelerde daha fazla şeffaflık sağlama
• Kuruluşta uzmanlık ağları oluşturma ve ekiplerde daha fazla çeşitlilik sağlama
• Çalışan memnuniyeti ve sadakatini artırma

Schneider Electric, bu yeni sistemle çalışanların daha verimli olmasını, Schneider bünyesinde devam etmeye teşvik edilmelerini ve katılım seviyelerinin artmasını sağlıyor. Schneider İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Amy deCastro; “Daha önce orada olmayan bir iç pazar yaratıyoruz ve bu, çalışanların dış pazara çıkmak yerine faydalanabilecekleri bir pazar. Çalışanlarımıza her zaman kariyerlerine sahip olduklarını, sürücü koltuğunda olduklarını söyledik. Şimdi Schneider’in bu fırsat pazarı, yeteneklerini kendi amaç ve hedefleri ile uyumlu projelere yönlendirebilmelerini sağlıyor.” dedi.